Управление персоналом

Posted by maloy under Общалка

Алекс Максимов

На днях столкнулся с забавной ситуацией. Решил разместить вакансию на одном из работных сайтов, ну и полистать резюме кандидатов. Каково было мое удивление, когда я увидел там резюме нашего успешного специалиста. Работа ему нравится, з/п устраивает, в коллективе проблем нет — видимых причин для смены работы НИКАКИХ!!! Вот сижу и думаю: начать искать и ему замену или он просто забыл удалить? Вопрос к работающим: Вы не боитесь, что работодатель увидит Ваше резюме и не разбираясь в причинах начнет искать Вам замену?

maLoy*508

А я просто иногда для интереса хожу по собеседованиям, дабы быть в «теме»… Как на это реагирует наниматель — незнаю, он не знает о моих похождениях… А данные походу позволяют понимать свою стоимость, как специалиста…

Utkin

Ну видимых причин может и нет, а невидимые значит есть . Обычно между сотрудниками и начальством всегда есть некоторый барьер. И Ваша полная уверенность, что никаких причин нет это подтверждает. И потом действительно человек может искать себе просто лучше условия — такой вот карьерный рост. Рыба ищет где глубже, человек где лучше. Если Ваши условия хороши и другие работодатели не могут предложить лучшего, то и беспокоиться не о чем. Он периодически будет просматривать лучшие условия и не находить их. Это вполне нормально и законно. Новый сотрудник не даст Вам гарантий, что не будет заниматься тем же самым, а заставить его Вы не сможете. Поэтому вместо того, чтобы дуться на человека создайте конкурентные условия. А если они хороши, то и беспокоиться не о чем. Ну платят у кокурента на 1000 руб больше, это не повод для волнения — сумма не настолько велика, чтобы сотрудник сразу порвал все связи и начал искать что-то новое. Тем более Вы заверяете, что условия у Вас не плохие. Там ведь неизвестность. А здесь теплая кормушка, работа понятна, привычна, закиодны начальства уже известны и т.д. Но если есть какая-то скрытая причина (например, коллеги что-то там за чаем обсуждают, у теток это важно  ), то дело может кончится и скандалом и тихим невыходом из отпуска.

Человек_Борща

Вакансии — отличный источник востребованных навыков и знаний. Лишним не бывает никогда.
Есть люди, которым самостоятельно нравится учится новому, нежели ждать холявного неахти-какого обучения сверху.

P.S. Касательно ситации ТС, может Вам ваш сотрудник просто решит устроить батхерт? Более менее разумные сначала гуглят по кандидату на резюме. А потом кликают на какую-то там кнопку.

crazy_horse

Мало того, таким образом резюме поддерживается в актуальном состоянии. А работодателей, которые истерят по поводу подобных вещей, надо вести под ручку к доктору, впрочем, как и сотрудников, которые дергаются по поводу «ох, меня заменят». Все причины подобной дерготни сводятся, как правило, к одному: работодатель вместо того, чтобы обеспечить хорошие условия работы для сотрудника пытается уйти от конкуренции. Подобный сотрудник, в свою очередь, почти наверняка не стоит того, чтобы работать на своем месте, ибо профессионал переживать не будет, чаще всего.
Это я немного отвлекся от темы. Топикстартеру: Вместо того, чтобы развозить сопли по форуму, подойдите к своему работнику и выясните этот вопрос с ним, без шума и ругани. Задайте простой вопрос, получите ответ. Укажите, что именно вам не нравится. А то пошла мода спрашивать не тех, с кем надо решить проблему, а тех ,кто к этой проблеме отношения не имеет.
PS. Запомните главное: вы не муж и жена и клятв никаких вам не давали. Вас не устраивает подобное положение вещей? Пропишите в договоре, что работник не имеет права размещать свое резюме в открытом доступе во время работы на вашу компанию. И баста!

продолжение в теме на форуме

Похожие статьи

• Кто такой — программист?
• Работать, чтобы жить, или жить, чтобы работать?
• Испытательный срок
• Программирование средство или самоцель?
• Развитие программиста
• Как создать резюме?
• Смена профессии!
• Бумажный контейнер документов
• Хаос в голове
• Какие сейчас фреймворки актуальны?